godok.id

BAB IIGAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN NILAI DASAR ASN2.1 Deskripsi OrganisasiKementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia adalahkementerian dalam Pemerintah Indonesia yang membidangi urusanhukum dan hak asasi manusia. Kementerian Hukum dan Hak AsasiManusia berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Presiden.Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia dipimpin oleh seorangMenteri yang sejak 27 Oktober 2014 hingga saat ini dijabat olehProf. Yasonna Hamonangan Laoly, S.H., M.Sc., Ph.D. Kementrian kimandan Hak Asasi Manusia" (2001-2004), "Departemen Hukum dan HakAsasi Manusia" (2004-2009), dan "Kementerian Hukum dan Hak AsasiManusia" (2009-sekarang).Kantor wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia merupakaninstansi vertikal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia yangberkedudukan di setiap provinsi, yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia. Kantor wilayahterdiri atas beberapa divisi serta sejumlah Unit Pelaksana Teknis (UPT),termasuk Kantor Imigrasi, Lembaga Pemasyarakatan (Lapas), LapasTerbuka, Lapas Narkotika, Rumah Tahanan Negara (Rutan), CabangRutan, Rumah Penyimpanan Benda Sitaan Negara (Rupbasan), BalaiPemasyarakatan (Bapas), Balai Harta Peninggalan (BHP), serta RumahDetensi Imigrasi (Rudenim).Rumah penyimpanan Benda Sitaan Negara sebagai salah satu UnitPelaksana Teknis Kementerian Hukum dan HAM yang ditempatkan disetiap wilayah Indonesia sehingga semakin efektifnya tugas sertatanggung jawab yang dimiliki Kemenkumham yang terdistribusi melalui5

setiap UPT yang ada di daerah. Begitu pula dengan Maluku sebagai salahsatu wilayah kerja Kementerian Hukum dan HAM yang termanifestasimelalui Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Maluku. KantorWilayah Kementerian Hukum dan HAM Maluku memiliki UPT yangtersebar diseluruh wilayah kerja Maluku, begitu pula dengan RumahPenyimpanan Benda Sitaan Negara Kelas I lamRumah Penyimpanan Benda Sitaan Negara satu-satunya tempatpenyimpanan segala macam benda sitaan yang diperlukan sebagaibarang bukti dalam proses peradilan termasuk barang yang dinyatakandirampas berdasarkan putusan hakim dan benda tersebut dilarang untukdipergunakan oleh siapapun juga. Rumah Penyimpanan Benda SitaanNegara Kelas I Ambon memiliki gedung kantor sendiri yang berlokasi diJalan Wayari, Suli, Maluku Tengah.2.1.1 Struktur OrganisasiGambar 2.1 struktur organisasiRegu Jaga I-IVKeuanganTata UsahaKASUBSI PAMLOLA(Pengamanan danPengelolaan)KepegawaianKARUPBASANPetugas Penerimaan /RegistrasiPetugasPenyimpananPetugas PenelitianPetugasPemeliharaanKASUBSI ADPEL(Administrasi danPengelolaan)6Petugas Aplikasi SDP

2.2 Tugas dan Fungsi OrganisasiTugas Rumah Penyimpanan Benda Sitaan Negara Kelas I Ambon IndonesiaNomor M.04 PR.07.03 Tahun 1985 tentang Organisasi dan Tata KerjaRumah Tahanan Negara dan Rumah Penyimpanan Benda SitaanNegara mempunyaitugasmelakukanpenyimpanan benda sitaannegara dan barang rampasan negara.Fungsi Rumah Penyimpanan Benda Sitaan Negara Kelas I Ambon yaitu:1. Melakukan pengadministrasian benda sitaaan dan barangrampasan negara.2. Melakukan pemeliharaan dan mutasi benda sitaan dan barangrampasan negara.3. Melakukan pengamanan dan pengelolaan.4. Melakukan urusan surat menyurat dan kearsipan.2.2.1 Visi dan Misi Rumah Penyimpanan Benda Sitaan NegaraKelas I Ambon1. VisiTerwujudnya managerial Rumah Penyimpanan Benda Sitaan NegeraKelas I Ambon yang Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, danInovatif yang didukung oleh petugas yang berkompetensi, produktif,koordinatif, inovatif, dan moralitas yang tinggi dalam merawat danmenjaga benda sitaan dan barang rampasan.2. Misi1. Mewujudkan tertib pelaksanaan tugas pokok dan fungsi anpenghormatan terhadap Hukum dan Hak Asasi Manusia2. Membangun iklim kerja yang proporsional dan professional yangberdasarkan akuntabilitas dan transparansi dalam tugas dan fungsipemasyarakatan7

3. Mewujudkan penataan lingkungan dan fasilitatif yang ramah publik,menyiapkan wahana informasi publik dan menuju pelayanan publikyang efektif dan efisien4. esinambungan dan konsisten menuju kualitas petugas yangdewasa, intelektualitas, moralitas dan spiritualitas.2.3 Nilai Dasar Pegawai Negeri SipilDeskripsi tentang Nilai Dasar Pegawai Negeri Sipil adalah1. Memegang teguh ideologi Pancasila;2. blik Indonesia Tahun 1945 serta pemerintahan yang sah.3. Mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia.4. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak.5. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian.6. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif.7. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur.8. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik.9. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan programpemerintah.10. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat,tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun.11. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi.12. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama.13. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai;14. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.15. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratissebagai perangkat sistem karier.8

Berikut indikator nilai-nilai dasar profesi PNS:No.12345Tabel 2.1. Indikator Nilai Dasar PNSNilai DasarIndikatorAkuntabilitas1. Transparansi2. Integritas3. Tanggung jawab4. Keadilan5. Kepercayaan6. Kejelasan7. Konsistensi1. KerjasamaNasionalisme2. Jujur3. Amanah4. Persatuan5. Cinta tanah air6. Musyawarah7. Kekeluargaan8. Menghormati keputusan9. Tanggung jawab10. Kerja keras11. Menghargai karya orang lain1. JujurEtika Publik2. Ramah dan sopan3. Bisa menjaga rahasia4. Tidak diskriminatif1. EfektivitasKomitmen Mutu2. Efisiensi3. Inovatif4. Mutu5. Adaptif6. Responsif7. Perbaikan berkelanjutan1. JujurAnti Korupsi2. Peduli3. Mandiri4. Disiplin5. Tanggung jawab6. Kerja keras7. Sederhana8. Berani9. Adil10. Berintegritas9

Adapun penjelasan tentang nilai dasar PNS sebagai berikut:1. ividudalammelaksanakan apa yang menjadi tanggung jawabnya. Bagi PNS,akuntabilitas adalah melaksanakan terwujudnya nilai-nilai publik.Nilai-nilai tersebut sebagai berikut (Modul Diklat Prajabatan):a. Mengutamakan kepentingan kelompok diatas kepentingan pribadib. Mawas diri terhadap hal-hal yang berkaitan dengan politik praktisc. Tidak melakukan diskriminasi dalam melaksanakan tugas danpelayanan publikd. Menunjukkan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapatdiandalkan sebagai penyelenggara pemerintahanAdapun indikator akuntabilitas sebagai berikut:a. Transparansi yaitu laporan pertanggungjawaban yang dikerjakandapat diakses oleh seluruh pihak yang berkepentinganb. Integritas yaitu laporan yang dibuat merupakan data aktual yangdibuat dengan penuh tanggung jawabc. Tanggung jawab yaitu membuat laporan dengan baik dan benarsesuai dengan aturan yang telah disepakatid. Keadilan yaitu laporan berisi data aktual yang tidak berpihak padasalah satu pihak, melainkan untuk memenuhi kebutuhan seluruhpihak yang berkepentingane. Kepercayaan yaitu laporan dibuat dengan jujur dan berintegritasf. Kejelasan yaitu laporan menjadi rekapan data yang memuatgaris besar pencapaian satuan kerjag. Konsistensi yaitu laporan dibuat sesuai dengan waktu yang telahdisepakati dan bersifat berkelanjutan (sustainable)

2. NasionalismeNasionalisme Pancasila merupakan pandangan/paham kecintaanmanusia Indonesia terhadap bangsa dan tanah airnya yangdidasarkan pada nilai-nilai Pancasila. Sebagai pelayan publik yangjuga berfungsi sebagai perekat dan pemersatu bangsa, ASN harusmampu mengamalkan nilai-nilai pancasila dalam kehidupan seharihari berdasarkan sila dalam pancasila sebagai berikut (Modul DiklatPrajabatan):a. Sila pertama, ASN mempercayai dan bertakwa pada Tuhan,disesuaikan dengan agama serta kepercayaan masing-masing.ASN juga menjadi teladan dalam membina kerukunan hidup diantara sesama umat beragama dan kepercayaan terhadap TuhanYang Mahaesab. Sila kedua, mengakui persamaan derajat, persamaan hak, dankewajiban asasi setiap manusia, tanpa membedakan suku,keturunan, agama, kepercayaan, jenis kelamin, kedudukansosial,danlingkunganwarna kulit.kerjayangASN setaraan dalam pekerjaanc. Sila ketiga, setia dan mempertahankan UUD NRI 1945 sertapemerintahan yang sah, menjaga kerahasiaan yang menyangkutkebijakan negara, serta ASN sebagai pemersatu dan perekatbangsa yang memiliki semangat nasionalisme dan berpegangteguh pada Bhinneka Tunggal Ikad. kepentinganmempertanggungjawabkan tindakan gunakandalambersama,kepadainformasi

intern negara melalui tugas, status, kekuasaan, dan jabatanuntuk mendapat/mencari keuntungan bagi diri sendiri maupunorang laine. Sila kelima, memberikan layanan kepada publik secara jujur,tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dansantun. ASN juga menjalankan tugas secara professional dantidak berpihak, serta melayani dengan sikap hormat, sopan, dantanpa ASNdalammenjalankan fungsi dan tugasnya. Diharapkan dengan nasionalismeyang kuat, ASN memiliki orientasi berpikir yang mementingkankepentingan publik, bangsa dan negara diatas kepentingan sektoral(Modul Diklat Prajabatan).Adapun indikator nasionalisme sebagai berikut:a. Kerjasama yaitu menyelesaikan pekerjaan secara bersamasama dengan rekan kerja yang juga diberikan amanah ataumemiliki keterkaitan dengan pekerjaan tanpa menghadirkandiskriminasi karena perbedaan latar belakang dan sebagainyab. Jujur yaitu memberikan layanan kepada publik secara jujurmelalui hasil kerja yang berintegritasc. Amanah yaitu menyelesaikan pekerjaan yang telah diberikanuntuk dikerjakan sebagaimana mestinyad. Persatuan yaitu mengerjakan tugas dengan semangat BhinnekaTunggal Ikae. Cinta tanah air yaitu mengerjakan tugas dengan semangatsebagai pemersatu dan perekat bangsa yang memiliki semangatnasionalisme dan berpegang teguh pada Bhinneka Tunggal Ikaf. Musyawarah yaitu mengutamakan kordinasi dan diskusi dalammengambil keputusan yang berkaitan dengan pekerjaan baiksecara vertikal maupun horizontal12

g. Kekeluargaan yaitu proses melakukan pekerjaan dilaksanakandalam lingkungan kerja yang nondiskriminatif dan mendorongkesetaraanh. makan kepentingan bersama, sehingga keputusan laksanakan dengan baik dan benari. kan dan kinerja kepada publik serta menghindari mencarikeuntungan bagi diri sendiri maupun orang lainj. Kerja keras yaitu memberikan layanan publik berdasarkanprinsip jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat secara professionaldan tidak berpihakk. Menghargai karya orang lain yaitu memiliki sikap apresiatifterhadap kinerja tim dan organisasi sebagai bagian dari upayamengembangkan kualitas organisasi3. Etika PublikEtika publik merupakan refleksi kritis yang mengarahkan bagaimananilai-nilai kejujuran, solidaritas, keadilan, kesetaraan, dan nilai erhadapkesejahteraan masyarakat. Hal ini membuat kode etik profesi menjadiperlu sebagai wadah pengatur tingkah laku suatu kelompok khususdalam masyarakat dengan menggunakan ketentuan tertulis yangdisepakati dan dipegang teguh. Oleh karena itu, kode etik ASNmembuat perubahan mekanisme kerja ASN yang sebelumnyapenguasa menjadi pelayan, wewenang menjadi peranan, dan jugaadanya kesadaran bahwa jabatan publik adalah amanah yang harusdipertanggungjawabkan dunia akhirat (Modul Diklat Prajabatan).13

Adapun indikator etika publik sebagai berikut:a. Jujur yaitu dalam melaksanakan tugas dilakukan dengan jujur,bertanggung jawab, dan berintegritas tinggib. Ramah dan sopan yaitu dalam memberikan pelayanan dilakukandengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekananc. Bisa menjaga rahasia yaitu dalam menerima informasi yangmenyangkut kebijakan negara dan rahasia negara lainnya tidakdisebarluaskan kepada pihak laind. Tidak diskriminatif yaitu dalam memberikan pelayanan dilakukansecara adil dan berprinsip kemanusian tanpa membedakan latarbelakang setiap individu4. Komitmen MutuEsensi dari mutu adalah efektivitas dan efisiensi. Efektivitasmerupakan tingkat ketercapaian target yang telah direncanakan, baikmenyangkut jumlah maupun mutu kerja. Sementara efisiensimerupakan tingkat ketepatan realisasi penggunaan sumber daya jadipemborosan sumber daya, penyalahgunaan alokasi, penyimpanganprosedur, dan mekanisme yang keluar jalur. Oleh karena itu,dibutuhkan karakteristik nilai dasar yang juga menjadi indikatoruntuk mutu tersebut (Modul Diklat Prajabatan).Adapun indikator komitmen mutu sebagai berikut:a. Efektivitas yaitu performa untuk mencapai target yang diukur kebutuhan pelangganb. Efisiensi yaitu performa kerja dengan memanfaatkan sumberdaya sesuai alokasinya dengan tepat, sehingga tidak adapemborosan daya yang dimilikic. Inovatif yaitu membuat perubahan yang dapat menciptakan14

layanan baru yang membuat pelanggan menjadi puasd. Mutu yaitu membuat standar nilai untuk hasil kerja yang telahdilakukan, sekaligus pembanding kualitas kerja sebelumnya danselanjutnyae. Adaptif yaitu mampu menerima perubahan setelah dilakukanpenyesuaian dengan pertimbangan tertentuf. Responsif yaitu dalam melaksanakan tugas dibarengi dengansikap cepat tanggap dan cepat memahami apa yang menjadikebutuhan pelanggang. tmen mutu maka dilandasi dengan perspektif bahwaperencanaan tersebut bersifat jangka panjang dan berkelanjutan5. Anti KorupsiKorupsi berasal dari bahasa Latin, coruptio, yang berarti kerusakan,kebobrokan, dan kebusukan. sedangkan menurut UU Nomor31/1999 jo UU Nomor 20/2001 terdapat 7 kelompok tindak pidanakorupsi yaitu (1) kerugian keuangan negara, (2) suap menyuap, (3)pemerasan, (4) perbuatan curang, (5) penggelapan dalam jabatan,(6)benturankepentingandalampengadaan,(7) gratifikasi.Sedangkan secara yuridis, korupsi didefinisikan sebagai setiap orangyang dengan sengaja melawan hukum untuk melakukan perbuatandengan tujuan memperkaya diri sendiri atau orang lain ataukoorporasi yang mengakibatkan kerugian keuangan negara atauperekonomian negara (Modul Diklat Prajabatan).Berdasarkan Gone Theory dijabarkan terdapat empat penyebabterjadinya tindakan korupsi yaitu greed, opportunities, needs, danexposure. Greed (keserakahan) yaitu tindakan penyalahgunaanwewenang terjadi karena adanya sifat serakah dari dalam diriindividu, sehingga berani melakukan tindak korupsi. jadikarenaadanya

kesempatan seperti jabatan dan kekuasaan yang dimiliki terhadapsuatu anggaran. Needs (kebutuhan) yaitu individu tidak mampumembedakan kebutuhan dan keinginan yang ingin dipenuhi, disertaigaya hidup yang hedonis, yang menyebabkan individu melakukankorupsi untuk memenuhi apa yang mereka butuhkan atau inginkan.Exposure (pengungkapan) yaitu individu melakukan tindak korupsikarena tidak adanya yang mengungkap tindakannya (Modul DiklatPrajabatan).Adapun indikator anti korupsi sebagai berikut:a. Jujur yaitu melakukan pekerjaan dengan berlandaskan padanilai kebaikan dan kebenaranb. Peduli yaitu melakukan pekerjaan dengan mengajak danmembangun sistem yang berintegritas agar terhindar dari perilakudan tindak pidana korupsic. Mandiri yaitu melakukan pekerjaan sesuai tanggung jawabnya,sehinggatidakmencobamelakukan

Pendidiakan dan Pelatihan terintegrasi bagi Calon Pegawai Negeri Sipil selama 1 (satu) tahun masa percobaan, dengan mengedepankan penguatan nilai-nilai dan pembangunan karakter dalam menghasilkan PNS. Salah satu rangkaian kegiatan yang wajib diikuti oleh CPNS adalah Pelatihan